人材育成にコーチング手法を

個人的なことで恐縮ですが、3月末に、
「学生主体のコーチング型教育～ゼミ授業で学生は成長する」
を発刊します。

私の20年間の教育実践、もちろん、eラーニングなど、ITを活用しての授業の実践事例を、研究書ではなく、わかりやすく、読める内容としました。
たとえば、

学生に「はい」といわせてはいけない

（学生）「はい、わかりました」

こう答える学生こそわかっているかどうかあやしいのです。むしろ、「どうして？　わからない」といってくれる学生のほうが、自分を学びに仕向けているのです。

指導とは、知識をしゃべればいいというわけでないことだけは確かです。学ぶように仕向けるのがコーチの役割、コーチングなのです。

質問が来るよう、決して「はい」といわせるような説明をしないこと、それがコーチングの秘訣です。

というような文章です。

おそらく、企業内での社員教育にも、共通する育成手法になるとおもいます。
人材育成に関わる方、ご興味のあるかたに、お勧めします。

今、予約を受け付けています。

http://coaching-zemi.blogspot.jp/2014/02/blog-post.html

価格、1759円、

税込ですと1900円（8％）

発売記念特別価格、予約受付中
2014年3月20日までのご注文については、

発売特別価格

1700円（税・送料込）

出荷します。

2014年4月からは、正価になります。
送付先と冊数を
matsushima@smb-cloud.orfへ返信願いします。